RECRUIT採用情報

OUR FIGURE数字で知るあどばる

創業年

2008
年

直近3年の売上推移

13.81
億円
 
2023
16.53
億円
 
2024
18.53
億円
 
2025

��門ごとの人数比

営業職
40
％
現場管理
スタッフ
30
％
CS
スタッフ
30
％

男女比率

男性
47
％
女性
53
％

年齢構成

41
％
 
20代
36
％
 
30代
20
％
 
40代
3
％
 
50代

平均残業時間/月

10
時間

産休・育休取得率

100
％

子育て両立率

100
％

入社3年以内の
給与平均

32
万円

JOB LIST募集職種

空間デザイナー

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空間デザイナー
空間デザイナー
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OUR TEAMメンバー紹介

アセット 29
アセット 35
アセット 30
アセット 33
アセット 32
アセット 34
アセット 28
アセット 31
R.M
R.M
PROFILE

R.M 【2017年入社】

所属
営業グループ
役職
マネージャー
ライフワークバランス
正直、仕事が好きなので、四六時中何かしら仕事のことを考えています。
平日休日問わず、責任者として常にアンテナを張っておくことは意識していますが、家族との時間も大切にしています。
平日は朝の2時間ほどが“家族時間”。
家族と朝食を食べて話をしたり、息子とベイブレード対決をしたりするのが日課です。
休日は月の半分くらいは家族で出かけています。
動物園に家族でハマって毎週行っていた時期もありました（笑）
残りの週末は家でゆっくり過ごしながらリフレッシュしています。
会社の働きやすさとして、子どもの行事や���族の体調不良のときにも、有休を取りやすい雰囲気があるのはありがたいです。
アドバルを選んだ理由
2017年に人材会社から紹介を受け、この会社を知りました。
当時はまだ事業が立ち上がったばかりで、何も整っていない状態。
それを逆に面白いと思い、「ベンチャーの新規事業を自分の手で育てていける」と感じたのが入社の決め手でした。
入社してすぐに、コールセンターの立ち上げや業務フローの構築、Web集客、価格設定、会場改善など、いろんな仕事を同時に進める毎日。
正直大変でしたが、その分成長の実感と手応えがありました。
誰かに細かく指示されるのではなく、自分で考えて実行した結果がそのまま会社の成果につながる環境は、今もこの会社の魅力だと思っています。
現在は営業グループのマネージャーとしてチームをまとめていますが、「何でも自分で作る」感覚は今も変わらず、自分たちの手で事業を進化させていくことを楽しんでいます。
OFF ON
K.O
K.O
PROFILE

K.O 2017年

所属
有人物件グループ
役職
マネージャー
ライフワークバランス
ベンチャー企業なので、どんどん新しいアイディアが出せる分、仕事内容は常に多岐に���り、忙しいです。
しかし自分次第で仕事を頑張るときと思いっきり休むときとしっかりスイッチを切り替えられています。
例えば「明日は絶対に定時で上がりたいから、今日は頑張ってこれ終わらせておこう！」と、自分自身で仕事とプライベートのバランスを取っています。
自分のスケジュールを自分が責任もって管理することが出来るので、ワークライフバランスの作り方も各自オリジナルだと思っています。
アドバルを選んだ理由
初めはあどばるが当時運営していたサイト内で、レンタルスペース紹介記事を書くライター���して業務委託で働いていました。
その時から社員の皆さんとコミュニケーションを取るうちに魅力的で個性的な人が多くいることを知り、「仲間になりたい」という気持ちがありました。
その後、正社員にお誘いいただき、「この世界で君を一番求めている会社はあどばるだよ！」と取締役に言っていただいた言葉で、入社を決めました！
OFF ON
H.O
H.O
PROFILE

H.O

所属
物件管理グループ
役職
マネージャー
ライフワークバランス
現在はデスクワークが中心ですが、健康管理も仕事の一部。
帰宅時に一駅分歩いたり、家でケトルベルを使ってトレーニングをしたりと、意��的に体を動かす時間を作っています。
休日はゴルフで自然に触れながらリフレッシュ。
適度な運動を取り入れることで、仕事への集中力もぐっと高まります。
アドバルを選んだ理由
友人の紹介がきっかけでしたが、一番の決め手は『未知の環境へのワクワク感』でした。
前職はスポーツジムで体を動かす仕事がメイン。
PCスキルも皆無でしたが、新規事業の立ち上げという変化の多い環境で、自分の可能性を広げてみたいと思い、思い切って飛び込みました。
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R.M
R.M
PROFILE

R.M 2015年

所属
WEBグループ
役職
マネージャー
ライフワークバランス
頭の中で常に何かを考えているタイプですが、意識的にリセットする時間も大切にしています。
バイクや車いじり、家のDIY、料理、美味しいお酒、推理小説などが好き��、細部の構造を観察するのが癖です。
休日でもつい仕組みを分解してしまいますが、それも含めて楽しんでいます。
オンとオフを完全に分けるというより、 好奇心を持ち続けることが自分にとってのバランスだと思っています。
アドバルを選んだ理由
元々フリーランスのデザイナー・Webコーダーとして活動していました。
広告代理店・制作会社・撮影スタジオ、テレビのアートディレクション、ミュージックビデオや映画編集、月刊誌デザインなど、幅広い現場を経験してきました。
これまで多くは“外からサービスを良くする立場”でしたが、次第に「自分の手で事業を育てたい」という思いが強くなりました。
あどばるから個人サイト経由で外注相談をいただいたことをきっかけに会社を訪問。
話を聞くだけのはずが、そのまま入社の流れに。
金曜日に「いつから来られますか」と聞かれ、「来週月曜から」と答えたのが2015年11月。
気づけば10年以上在籍しています。
現在はシステム開発、マーケティング、デザイン、ディレクション、サイトPM、事業戦略まで横断して関わっています。 “肩書きよりも、事業が前に進��かどうか”を軸に動いています。
OFF ON
K.M
K.M
PROFILE

K.M 2018年

所属
飲食グループ
役職
リーダー
ライフワークバランス
シフト制での公休となりますが、一般的な飲食業と比べると比較的多くお休みをいただいています。
そのため、休日はしっかりとリフレッシュする時間を確保できており、映画を観るなど、自分の好きなことをしてゆったりと過ごしています。
仕事とプライベートのバランスを大切にしながら、充実した時間を過ごしています。
アドバルを選んだ理由
元々は飲食店で勤務しておりましたが、日々の業務を通じて料理やサービスの楽しさだけでなく、「空間づくり」の重要性にも魅力を感じるようになりました。
そこで、店舗運営にとどまらず、ケータリングやパーティー運営といった、より幅広いシーンで人々の特別な時間を支える仕事に挑戦したいという思いが強くなり、新しい分野にチャレンジできる環境で自分の可能性を広げたいと考え、入社いたしました。
OFF ON
M.A
M.A
PROFILE

M.A 2023年

所属
営業グループ
役職
リーダー
ライフワークバランス
朝や夕方の集中できる時間帯に商談や分析をまとめ、夜はできるだけ残業せずに退勤するよう意識しています。
とはいえ「お客様ファースト・レスポンス命��で動いているので、つい日常の中でも仕事のことを考えてし���うタイプです（笑）
仕事後はお酒が大好きで、よく友人や会社のメンバーと飲みに行きます。
休日はグランピングサウナにハマっていて、自然の中でしっかりリセットするのが最近の楽しみです！
アドバルを選んだ理由
最初はカスタマーセンターにアルバイトとして勤務しておりましたが、社風や社員の皆さんの温かさに魅力を感じ、社員として働くことを希望しました。
入社当初は社会人経験も浅く、PC操作や営業スキルもほとんどない状態でしたが、先輩方の背中を追いながら日々学び、丁寧にご指導いただいたおかげで、現在は役職を任せていただけるまでに成長することができました。
心より感謝しております。
OFF ON
H.N
H.N
PROFILE

H.N 2024

所属
開発グループ
役職
リーダー
ライフワークバランス
当事業部の主要顧客は企業および法人です。
カレンダー通りの平日の業務時間内で商談や活動が完結するため、ワークライフバランスを確保しやすい環境です。
物件の仕入れは一朝一夕に決まるものではなく地権者やオーナー様との信頼関係を長期にわたって構築するプロセスが重要です。
そして、突発的な対応よりも緻密な戦略と計画に基づいた訪問や交渉が求められます。
自身の活動スケジュールを主体的に管理しやすいため、私だけでなくチームメンバーも定時退社や有給休暇を積極的に取得できています。
アドバルを選んだ理由
前職のデベロッパーでは、「住まい」の提供を通じて、お客様の人生を支えるという価値創造に注力してまいりました。
コロナを経て今後の社会においては「働き方」や「ライフスタイル」の多様化に伴い柔軟で流動的な空間利用へのニーズが急速に高まる考え、住宅ではなくレンタルスペースの提供という形で現代社会が求める『空間のシェアリングエコノミー』を広げていきたいと思い入社しました。
OFF ON
M.H
M.H
PROFILE

M.H 2013

所属
業務推進グループ
役職
マネージャー
ライフワークバランス
平日は会社の成長に向き合いながら、必要に応じて遅くまで業務に取り組むこともあります。
一方で、土日祝日は家族と過ごす時間を大切にし、意識的にリフレッシュすることでオンとオフを切り替えています。
仕事に集中する時間と、私生活を充実させる時間のメリハリを保つことで、持続的に成果を出せる働き方を心がけています。
アドバルを選んだ理由
兄が当社で働いており、代表とも以前から面識があったことが入社のきっかけです。
前職を退社予定で、エンジニア職として次のキャリアを模索していた際に声をかけていただきました。
エンジニアとして入社しましたが、業務を通じてディレクションや業務改善など幅広い挑戦ができる環境だと感じ、現在は業務推進や全社の効率化を担っています。
OFF ON

BENEFITS福利厚生・制度

休暇制度 慶弔見舞金 出産・育児制度 介護休業等
健康について
の制度 キャリア・
スキルアップ制度 福利厚生手当 勤務中の制度

休暇制度

従業員の皆さんが仕事とプライベートの充実を両立し、常に最高のパフォーマンスを発揮できるよう、リフレッシュやライフスタイルの変化に合わせた多様な休暇制度を用意しています。

01
有給休暇

有給休暇

入社半年後から年10日、勤続勤務年数により最大年20日の有給休暇が付与されます。
有給休暇の法令化に則り、全社員、有給休暇取得の​義務化に取り組んでいます。

02
慶弔時休暇（特別休暇）

慶弔時休暇（特別休暇）

本人が結婚する際はもちろん、お子様や兄弟の結婚等にも特別休暇を付与しています。

03
配偶者出産休暇（特別休暇）

配偶者出産休暇（特別休暇）

配偶者が出産する場合、出産手続・立会い・妻の退院​への付添などで特別休暇制度を設けています。

慶弔見舞金

従業員一人ひとりの人生の節目に寄り添い、結婚・出産・弔事などの際には、慶弔見舞金を支給し、安心して仕事と向き合える環境を整えています。

01
結婚祝い金

結婚祝い金

継続勤務1年以上から、年数に応じて最大50,000円が支給されます。

02
出産祝い金

出産祝い金

社員またはその配偶者が子を出産した場合に祝金を支給します。

03
弔慰金

弔慰金

業務上、業務外で2親等以内の方が対象で弔慰金を支給します。

04
傷病見舞金

傷病見舞金

業務上傷病見舞金、業務外傷病見舞金の区分で支給します。

出産・育児制度

従業員一人ひとりのライフステージに寄り添い、出産・育児に関する各種休暇や時短勤務など、安心して子育てと仕事を両立できる柔軟な働き方を支援しています。

01
産前・産後休暇 育児休業制度

産前・産後休暇
育児休業制度

産前・産後の休暇はもちろん、子供が1歳になるまで​育児休業を取ることができ、状況により延長可能です。3歳に満たない子を養育する場合の就業方法として在宅勤務（テレワーク）を選択することができます。

02
時短勤務 （短時間勤務制度）

時短勤務
（短時間勤務制度）

育児休業からの復帰後、希望により勤務時間を短縮して​働くことができます。

03
配偶者出産休暇 （特別休暇）

配偶者出産休暇
（特別休暇）

配偶者が出産する場合に、出産手続・立会い・妻の退院​付添などで特別休暇制度を設けています。

04
時間外労働の免除・制限

時間外労働の免除・制限

育児休業からの復帰後、希望により時間外労働の免除・​制限ができます。

介護休業等

従業員一人ひとりのライフステージに寄り添い、時間外労働の制限・深夜業の制限を取決め、時短勤務等を設け介護と仕事を両立できる柔軟な働き方を支援します。

01
介護休暇制度

介護休暇制度

要介護状態にある家族の介護その他の世話をする社員は、有給休暇とは別に休暇を取得することができます。

02
時短勤務 （短時間勤務制度）

時短勤務
（短時間勤務制度）

希望により勤務時間を短縮して​働くことができます。

03
時間外労働の制限・ 深夜業の制限

時間外労働の制限・
深夜業の制限

希望により出勤可能時間を調整することが可能です。

健康についての制度

従業員の健康とウェルビーイングを大切にし、健康診断や希望によってはインフルエンザの予防接種提供があります。

01
健康診断

健康診断

定期健康診断の他、婦人科検診も会社負担で受診で​きます。

02
予防接種

予防接種

インフルエンザ予防接種を会社負担で接種できま​す。

03
水分補給手当

水分補給手当

猛暑による熱中症予防のため、外出の多い営業職には、安全と健康に配慮し、夏季限定で水分補給用の手当を支給しています。

04
業務災害補償

業務災害補償

万が一、業務中に事故や怪我にあった場合は労働基準法の規定に従って補償金が支給されます。

キャリア・スキルアップ制度

社員一人ひとりの成長を支援するため、スキルアップ支援や資格取得支援、その他キャリア相談などの機会を提供しています。継続的なスキル向上を通じて、キャリアの可能性を広げる環境を整えています。

01
資格手当

資格手当

以下資格を取得した方は、資格取得日の翌月給与から毎月手当が給付されます。
・宅地建物取引
・衛生管理者
・簿記２級
・簿記１級
・社会保険労務士
・情報セキュリティマネジメント

02
ジョブローテーション

ジョブローテーション

さまざまな業務を経験することで、多角的な視野で​物事を見ることができるようになるため、​ジョブローテーションを行っています。

03
派遣社員の直雇用制度

派遣社員の直雇用制度

派遣社員として働く方が、将来的にあどばるの従​業員になることを見据えて雇用を行っています。

04
正社員登用制度

正社員登用制度

長く会社で働いてもらえるよう、アルバイト・派遣社員​の正社員登用を積極的に行っています。年間数名の方が正社員登用されています。

福利厚生手当

従業員の成長と交流を促進するため、福利厚生手当を支給しています。

01
福利厚生手当

福利厚生手当

福利厚生手当は、社員に対し、福利厚生の補助として支給されます。

勤務中の制度

働きやすい環境づくりの一環として、業務効率化や安全管理に関する制度を整備。柔軟な服装規定、業務ツールの提供、安全対策の強化など、多様な働き方を支��る取り組みを行っています。

01
業務用携帯電話・タブレットの貸出

業務用携帯電話・タブレットの貸出

業務用携帯電話（スマートフォン）、必要に応じて、​タブレットの貸出をしています。業務効​率の改善などに役立っています。

02
オフィスカジュアルの導入

オフィスカジュアルの導入

夏にはCOOL BIZ、冬にはWARM BIZを取り入れ、年間​を通してオフィスカジュアルを導入しています。

FAQ採用FAQ

応募・選考について

A

本ページ内のお問い合わせフォームよりご応募ください。
内容を確認のうえ、担当者よりご連絡させていただきます。
お問合せフォーム：https://adval.jp/contact

A

現在、一括採用は行っておりませんが、未経験の方でもご応募いただけます。

A

応募時には履歴書と職務経歴書をご準備ください。
応募内容を確認後、担当者よりご連絡いたしますので、その際にご提出をお願いいたします。

A

可能です。

ただし、最終面接は対面面接を実施しておりますので、選考中に来社していただく必要がございます。

A

人事・労務上の政策実施を目的に取得し、厳重に取り扱います。

A

可能です。
入社後はOJTを通じて業務を習得していただけますので、未経験の方でも問題ありません。

A

採用は経験、未経験を問わず広く募集しておりますが、入社後は能力、経験、資格、技能などを総合的に考慮して待遇を決定いたします。
※資格手当あり

A

書類選考後、面接（2〜3回）を実施し、内定となります。
※職種により選考フローが異なる場合があります。

A

可能です。

就労可能な在留資格をお持ちの方で、日本語でのコミニュケーションに支障がない方であれば、国籍に関わらずご応募いただけます。

採用について

A

原則として入社日から3ヶ月間です。
待遇や勤務条件は本採用時と同様です。
※状況により本採用に至らない場合があります。

A

基本給、固定残業代、職務手当、役職手当、資格手当等で構成されます。
また、職種により歩合給が支給される場合があります。

A

会社の業績や人事考課に基づき、決算賞与が支給されることがあります。

A

資格手当は、宅地建物取引士や衛生管理者、簿記など、業務に関連する資格をお持ちの場合に支給しています。
一部、会社負担で取得できる資格もございます。

A

勤続年数や経験、業務内容により正社員登用を積極的に行っております。
2025年実績：5名

A

人事評価や会社業績により、原則年1回以上賃金改定を行います。

A

業務の都合上、転勤や出向を命ずることがあります。

A

従業員の多様な個性を尊重し、能力を活かせる職場づくりを推進しています。

入社後について

A

ご応募の際の希望業種に応じて決定いたします。
入社後に適性やご本人の意思を考慮し配置転換を行う場合もございます。

A

入社後のOJTの他、チーム毎に現場研修や勉強会を実施しております。
また、会社全体でもトレンドに合わせた自由参加型の勉強会等を行っております。

A

年齢や社歴に関係なく、成果や取り組み姿勢をもとに評価を行っています。

A

入社後はOJTを実施しております。
また、技能、知識、教養向上のため、必要に応じて社内勉強会や社外研修への参加機会がございます。

A

人事考課に基づき、役職への昇進などキャリアアップの機会があります。
ご本人の適性や希望に応じて、別職種への異動も可能です。

働き方について

A

原則として 10:00〜19:00（実働8時間） ですが、職種によりシフト制となります。
事前申請により、勤務時間の変更やフレックス勤務も可能です。

A

業務状況により残業が発生する場合があります。
平均残業時間は10時間/月です。

A

業務に必要な機器やソフトウェアは会社から貸与されます。
必要に応じて業務用携帯電話（スマートフォン）やタブレットの貸出も行っています。

A

他の会社に籍を置くことは原則禁止ですが、会社の許可がある場合に限り可能です。

A

3歳未満の子の養育、または家族を介護する場合に適用可能です。

A

許可制で可能です。自宅の執務環境やセキュリティを確認します。
自宅での業務が難しい場合は当社の取り扱い施設での業務が可能です。

A

パワハラ、セクハラ等を禁止し、社内外に相談窓口を設置しています。

福利厚生・制度について

A

各種社会保険を完備し、住宅手当や通勤手当、各種休暇制度（夏季休暇、産休・育休、介護等）、健康診断、インフルエンザ予防接種などの福利厚生制度を整えています。
詳しくは福利厚生・制度欄をご確認ください。

A

出張が発生する場合、内容に応じて交通費や日当、宿泊費等が別途支給されます。

A

従業員が借りている賃貸住宅を法人名義に変更し、家賃を給与から差し引いた上で企業が家賃を支払う制度です。
これにより、社員は給与が減額される影響で社会保険料が安くなり、結果的に毎月の手取り額がアップします。

A

取得可能な見舞金は���下のとおりです。
・結婚祝金
・出産祝金
・弔慰金
・傷病見舞金

A

6ヶ月継続勤務し、出勤率8割以上で10日間付与されます。
勤続年数に応じて最大20日付与されます。
有給休暇は次年度まで繰り越し可能です。

A

通勤手当は支給しています。
最も経済的な経路で、非課税限度額を上限に支給します。

A

住宅手当は支給されます。※条件あり
また、福利厚生賃貸制度を導入しています。

A

従業員の成長と交流を促進するため、福利厚生の補助として一定額を支給する制度��す。

A

年間休日120日以上
土日、祝祭日、年末年始の他、夏季休暇等がございます。

A

取得可能な特別休暇は以下のとおりです。
・夏季休暇
・忌引休暇
・結婚休暇
・出産休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・生理休暇
※給与の支給有無についてはお問合せください。